关于“经营地址变了是否需要变更劳动合同”的问题，以下是我的详细解答：
结论：经营地址变更后，是否需要重新签订劳动合同，取决于该变更是否对劳动合同的履行产生了实质性影响。
分析说明：
若经营地址变更未影响劳动合同履行：
- 如果公司的经营地址在本市行政区域内搬迁，且这种搬迁并未对员工的工作内容、工作条件等产生实质性影响，那么根据法律规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。在这种情况下，一般不需要重新签订劳动合同，员工应继续履行原劳动合同。
若经营地址变更影响劳动合同履行：
- 如果公司跨市行政区域搬迁，或者虽在本市行政区域内搬迁，但对员工的工作和生活产生了重大不利影响，如通勤距离大幅增加等，那么这种经营地址的变更可能导致原劳动合同无法继续履行。此时，双方应协商变更劳动合同的相关内容，以适应新的工作环境和条件。若协商不成，用人单位解除劳动合同的，应依法支付经济补偿。
法律依据：
- 《劳动合同法》第三十三条明确规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。公司地址的变更也属于这一范畴，若未触发劳动合同的重新签订条件，则劳动者无需担心自己的劳动合同效力问题。
总结：
综上所述，经营地址变更后是否需要变更劳动合同，关键在于该变更是否对劳动合同的履行产生了实质性影响。若未产生实质性影响，则无需重新签订劳动合同；若产生了实质性影响，则双方应协商变更劳动合同的相关内容。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。