关于劳动合同违约解除合同的赔偿标准，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对此问题的详细解答：
一、赔偿标准
一般情况：
- 用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况：
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、维权途径
若用人单位违约解除劳动合同，劳动者可通过以下途径维权：
协商：
- 首先尝试与用人单位沟通，指出其违约行为，并要求按照《劳动合同法》的规定支付经济赔偿金。
调解：
- 若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织等申请调解。
仲裁：
- 若调解仍无法解决问题，劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、注意事项
证据收集：
- 劳动者在维权过程中应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、单位解除合同的通知等，以证明劳动关系和单位违约事实。
法律咨询：
- 在维权过程中，劳动者可寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，劳动合同违约解除合同的赔偿标准主要依据《劳动合同法》的相关规定，并根据劳动者的工作年限和月工资等因素来确定。在维权过程中，劳动者应充分利用法律武器来保护自己的合法权益。