公司对劳动者的义务主要包括以下几个方面：
提供劳动条件和劳动保护：公司应当为劳动者提供符合国家安全卫生标准的劳动环境和条件，包括必要的劳动工具、设备、设施，以及劳动保护用品，确保劳动者在劳动过程中的安全和健康。
支付劳动报酬：公司应当按照劳动合同的约定，按时足额向劳动者支付工资、奖金、津贴等劳动报酬，不得无故拖欠或克扣。
提供社会保险和福利：公司应当依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，同时提供法律规定的福利待遇，如带薪年休假、节假日福利等。
遵守劳动法规和劳动合同：公司应当严格遵守国家劳动法律法规，以及与劳动者签订的劳动合同，不得违反法律规定或合同约定侵害劳动者的合法权益。
提供职业培训和教育：公司应当根据工作需要和劳动者的职业发展需求，提供必要的职业培训和教育，帮助劳动者提升职业技能和综合素质。
保障劳动者的休息和休假权利：公司应当合理安排工作时间和休息时间，确保劳动者享有法定的休息日和节假日，以及带薪年休假等休假权利。
保护劳动者的合法权益：公司应当尊重劳动者的合法权益，不得歧视、侮辱、体罚或变相体罚劳动者，不得侵犯劳动者的隐私权、名誉权等人格权利。
综上所述，公司对劳动者的义务是多方面的，涵盖了劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动法规遵守、职业培训、休息休假以及合法权益保护等多个方面。公司应当认真履行这些义务，为劳动者创造一个安全、健康、公平的工作环境。