学校倒闭前有可能会拖欠工资，但这是违法的。下面我详细为您解释这个问题：

1. 学校作为用人单位的责任：

   • 学校作为用人单位，有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是学校作为法人实体必须履行的法律义务。

2. 拖欠工资的法律后果：

   • 如果学校拖欠工资，即使学校后来倒闭，也不能免除其支付工资的法律责任。劳动者可以依据劳动法律法规，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在劳动仲裁或诉讼中，如果劳动者胜诉，学校需要支付拖欠的工资，并可能承担额外的法律责任，如支付赔偿金等。

3. 学校倒闭时的工资处理：

   • 当学校倒闭导致无法按时支付工资时，学校仍需与劳动者协商解决工资支付问题，或通过法律途径进行清偿。
   • 如果学校已经无力支付工资，劳动者可以通过法律程序追讨，包括申请法院强制执行学校的财产等。

4. 劳动者的应对措施：

   • 劳动者应密切关注学校的经营状况，一旦发现学校有可能倒闭或拖欠工资，应及时采取措施保护自己的权益。
   • 可以与学校协商解决工资问题，或者向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁等。

综上所述，学校倒闭前拖欠工资是违法的，劳动者有权依法追讨。如果您遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。