您好，对于您在工厂上班受伤后的工伤认定问题，我可以为您提供以下详细解答：

一、工伤认定的情形

根据《工伤保险条例》的规定，以下情形应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

此外，还有一些情形视同工伤，如：在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的等。

二、申请工伤认定所需材料

申请工伤认定时，您需要提交以下材料：

1. 工伤认定申请表，该表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

如果材料不完整，社会保险行政部门会一次性书面告知您需要补正的全部材料。

三、申请工伤认定的时限

1. 单位申请：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 个人申请：如果单位未在规定时限内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

四、特殊情况下的工伤认定

1. 未签订劳动合同：对于未签订劳动合同的情况，人力资源社会保障部门会参照工资支付凭证、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据，来确定事实劳动关系，从而进行工伤认定。
2. 对工伤认定有争议：如果您或您所在单位对工伤认定结论不服，可以依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。

五、工伤认定的流程

1. 提交申请：将所需材料提交至社会保险行政部门。
2. 材料审核：社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，材料完整的会作出受理决定，不完整的会告知需要补正的全部材料。
3. 调查核实：根据需要，社会保险行政部门可能会对申请人提供的证据进行调查核实，包括进入事故现场、询问有关人员等。
4. 作出决定：社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

希望以上解答能够帮助您更好地了解工伤认定的相关流程和规定。如果您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。