在单位突发疾病摔倒骨折，一般情况下并不构成工伤。下面我为您详细解释这一结论，并提供相关的法律依据和处理建议。
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是职工在工作时间和工作岗位上，因工作原因受到事故伤害或患职业病。而突发疾病摔倒骨折，虽然发生在工作时间和工作岗位上，但并非直接由工作原因导致，因此一般情况下不被认定为工伤。
二、视同工伤的特殊情况
然而，也有一种特殊情况，即职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况下可以视同工伤。但显然，摔倒骨折并不属于这种视同工伤的情形。
三、处理建议
及时就医：如果在工作中突发疾病摔倒受伤，首先要做的就是及时就医，确保自己的健康得到妥善治疗。
保留证据：在治疗过程中，要保留好所有相关的医疗证据，如病历、诊断证明等，这些证据在后续的处理中可能会起到关键作用。
报告用人单位：及时向用人单位报告自己的情况，由用人单位根据相关规定进行后续处理。
申请工伤认定：虽然一般情况下不构成工伤，但如果认为自己的情况符合工伤认定的条件，或者疾病确实与工作有关，可以向当地劳动行政部门申请工伤认定。劳动行政部门会对具体情况进行调查核实，并作出是否属于工伤的认定决定。
四、法律依据
《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
综上所述，在单位突发疾病摔倒骨折，一般情况下并不构成工伤。但如果您认为自己的情况符合工伤认定的条件，或者疾病与工作有关，可以向当地劳动行政部门申请工伤认定。希望这些解答能对您有所帮助。