医院安排日夜休假是否合法，需视具体情况而定。

从法律角度来看，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位具有合理安排劳动者工作时间和休息休假的权利与义务。医院作为特殊的用人单位，其工作性质决定了需保障医疗服务的连续性。以下是对此问题的具体分析：

1. 合法情况：

   • 如果医院的日夜休假安排是基于保障医疗秩序、满足患者就医需求等合理原因，且遵循了法定的加班调休等程序规定，比如提前与员工协商沟通，调休安排符合劳动法规中关于工时、加班等规定，那么这种调休通常是合法的。
   • 医院在安排日夜休假时，应确保劳动者的休息权益得到保障，不得违反劳动法中关于工作时间和休息休假的强制性规定。

2. 不合法情况：

   • 如果医院的日夜休假安排未经合理协商，随意改变员工原本的休息时间，或者调休安排违反了劳动法规中关于工时、加班工资等方面的规定，例如强制员工在双休日加班且不给予合理调休或足额加班补偿等，那么这种调休就是不合法的。
   • 在这种情况下，员工有权依据相关法律维护自身的合法权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

综上所述，医院安排日夜休假是否合法，关键在于其是否遵循了劳动法规的相关规定，是否保障了劳动者的休息权益。如果医院在安排日夜休假时存在违法行为，员工应及时采取措施维护自己的合法权益。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。