劳动仲裁的裁决结果并不局限于工资，还包括其他多种形式的劳动报酬及相关补偿。具体来说：

1. 劳动仲裁的赔偿范围：

   • 劳动仲裁所涵盖的赔偿范围广泛，不仅限于基本工资，还包括绩效工资、加班费、奖金、津贴、补贴等劳动者应得的全部劳动报酬。
   • 如果用人单位存在违法解除或终止劳动合同等行为，劳动者还可以主张经济补偿金和赔偿金。

2. 工资相关项目的具体说明：

   • 正常工资：包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，劳动者需提供相应证据来证明其应得数额。
   • 加班工资：若劳动者存在加班事实，且能提供加班证据，仲裁委将依据法律规定裁决用人单位支付相应的加班工资。
   • 未休年假工资：劳动者有未休年假的，用人单位也需支付相应的未休年假工资报酬。

3. 补偿和赔偿项目：

   • 经济补偿金：在用人单位无正当理由解除劳动合同等法定情形下，劳动者可获得经济补偿金，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算。
   • 赔偿金：若用人单位存在违法解除或终止劳动合同等行为，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4. 举证责任：

   • 在劳动仲裁中，劳动者需先提供初步证据支持其主张，用人单位对工资数额有异议的，也需提供相应证据进行反驳。

综上所述，劳动仲裁的裁决结果并不仅限于基本工资，而是涵盖了劳动者应得的全部劳动报酬及相关补偿。在申请劳动仲裁时，劳动者应全面梳理自己的权益诉求，并准备充分的证据材料以支持其主张。如果您有任何关于劳动仲裁的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。