被单位以违规为由解除劳动合同，不一定会影响下一家公司的入职。关键在于解聘的具体原因、新公司的背景调查严格程度以及你如何应对。以下是详细分析：
解聘原因与影响
若违规非重大过错：
- 如轻微的违反公司规定或工作流程，且未造成严重后果，这种解聘通常不会对你在新公司的入职造成实质性障碍。在面试中合理说明离职原因，新公司一般能够理解和接受。
若违规涉及重大过错：
- 若因严重违反公司规章制度、职业道德或法律法规等被解聘，如贪污、挪用公款、严重失职等，新公司在背景调查中得知后，可能会对你的职业道德和工作态度产生质疑，从而影响录用决策。
新公司的背景调查
调查严格程度：
- 大型企业、金融机构或对诚信要求极高的行业，背景调查往往更为细致严格。在这些情况下，不利的解聘原因更可能被发现并影响入职。
- 小型企业或创业型公司可能背景调查流程相对简单，甚至不进行背调，因此对入职影响较小。
调查内容与范围：
- 新公司可能会核实你的基本信息、工作经历、职位、薪资等，并可能深入了解离职原因、与原公司关系等细节。你需要根据新公司的背调特点，做好相应准备。
应对策略与建议
坦诚沟通：
- 在面试中，应诚实、客观地说明离职原因，并表达从经历中吸取的教训及如何改进。这有助于减轻新公司的顾虑，提高录用机会。
准备充分的材料：
- 准备好离职证明、工作表现评价等相关材料，以证明你的工作能力和职业素养。这些材料可以在面试中展示给新公司，以消除其对你的疑虑。
了解新公司文化：
- 在应聘前，深入了解新公司的企业文化、价值观等，确保自己与新公司的匹配度。这有助于你在面试中更好地展示自己，并增加被录用的机会。
依法维护权益：
- 如认为解聘存在违法或不当之处，可依法通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。这不仅可以保障你的合法权益，还可以在新公司面前展示你的法律意识和维权能力。
综上所述，被单位以违规为由解除劳动合同后，你应重点关注解聘的合法性、新公司的背调特点以及自身的应对策略。通过坦诚沟通、准备充分的材料、了解新公司文化以及依法维护权益等方式，你可以顺利实现职业转换，并在新公司获得良好的发展机会。