针对“员工把公司东西弄坏了只赔偿总金额的百分之80吗”这一问题，首先需要明确的是，员工损坏公司财物后的赔偿责任并非固定为总金额的百分之80，而是需要根据具体情况来确定。

1. 赔偿责任的原则：

   • 员工因工作原因或在工作过程中损坏公司财物，其赔偿责任通常基于过错程度、损害后果以及公司相关规定来确定。
   • 如果员工能够证明损害是由于不可抗力、意外事件或公司管理不善等原因造成的，且自己无过错或过错较小，那么赔偿责任可能会相应减轻或免除。

2. 赔偿金额的确定：

   • 赔偿金额一般应等于或接近实际损失额，包括财物的直接损失以及可能产生的间接损失（如维修费用、停工损失等）。
   • 在确定赔偿金额时，应充分考虑员工的经济状况和支付能力，以及公司对于类似情况的通常处理做法。

3. 公司规定与劳动合同：

   • 公司可以在劳动合同或内部规章制度中明确规定员工损坏公司财物时的赔偿责任和赔偿方式。
   • 如果劳动合同或规章制度中有相关规定，且不违反法律法规的强制性规定，那么员工应按照约定承担赔偿责任。

4. 法律途径：

   • 如果员工与公司就赔偿责任和赔偿金额无法达成一致，双方可以通过协商、调解或诉讼等方式来解决争议。
   • 在诉讼过程中，法院会根据双方提供的证据和法律规定来判决员工应承担的赔偿责任和赔偿金额。

综上所述，员工把公司东西弄坏了并不一定要赔偿总金额的百分之80，而是需要根据具体情况来确定赔偿责任和赔偿金额。如果双方有争议，建议通过协商、调解或诉讼等方式来解决。