实习生受伤是否算工伤，需视具体情况而定。

1. 若实习生与用人单位存在劳动关系：在这种情况下，如果实习生在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害，通常可以认定为工伤。这要求实习生与用人单位之间建立了正式的劳动关系，而非仅仅是劳务关系或实习关系。一旦认定为工伤，实习生将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资等。

2. 若实习生与用人单位为劳务关系或实习关系：对于在校学生实习，通常双方未建立正式的劳动关系，而是基于实习协议或劳务合同形成的劳务关系。在这种情况下，实习生受伤一般不适用工伤认定程序。但实习生仍然可以根据《民法典》的侵权责任规定，要求有过错的单位承担人身损害赔偿责任，赔偿医疗费、护理费等合理费用。

处理建议：

• 实习生在入职前应明确自身与单位的关系，并签订合同以保障自己的权益。
• 在实习过程中，实习生应注意安全操作，避免发生意外事故。
• 如果不幸受伤，实习生应根据自身与单位的关系，选择合适的处理方式。对于存在劳动关系的实习生，应按照工伤认定程序处理；对于仅存在劳务关系或实习关系的实习生，则应收集单位过错证据，通过协商或法律途径要求赔偿。

综上所述，实习生受伤是否算工伤取决于其与用人单位之间的法律关系以及受伤的具体情况。在处理此类问题时，应仔细分析实习生的身份和受伤情况，并据此作出正确的判断和处理。