关于职工育儿期间（特指哺乳期）的上班规定，以下是根据相关法律法规整理出的详细解答：

结论前置：哺乳期女职工在上班期间享有特殊的法律保护，包括哺乳时间、禁止夜班及高强度工作、劳动合同的特殊保护等。用人单位应严格遵守相关规定，确保女职工的合法权益。

1. 哺乳时间与安排：

   • 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
   • 哺乳时间可以灵活使用，算作工作时间，用人单位不得扣减工资。

2. 劳动强度与禁忌劳动：

   • 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
   • 哺乳期女职工禁忌从事有毒物质作业、抗癌药物及己烯雌酚生产、放射性物质操作与应急处置、高处作业、冷水与低温作业以及第三级、第四级体力劳动强度的工作。

3. 劳动合同的特殊保护：

   • 在女职工孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，除非有法定事由如严重违反用人单位规章制度等。

4. 用人单位的设施与服务义务：

   • 女职工较多的用人单位应当建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，以满足女职工在生理卫生、哺乳方面的需求。

5. 法律救济途径：

   • 如果用人单位违反了关于哺乳期女职工劳动保护的规定，女职工可以依法向劳动监察部门投诉、举报、申诉，或者向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，哺乳期女职工在上班期间享有广泛的法律保护。如果你作为哺乳期女职工，在工作中遇到任何权益受损的情况，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律支持和建议。