首先，我们需要明确，在校学生在教官带领下去外地打暑假工期间被厂方罚款这一行为，其合理性取决于多个因素。下面我将从法律角度进行详细分析：

1. 劳动合同与罚款条款：

   • 如果学生与厂方签订了正式的劳动合同，并且合同中明确规定了罚款条款（如违反工作纪律、损坏设备等情况下的罚款），那么，在合同条款合法且学生确实违反了相关规定的前提下，厂方有权按照合同进行罚款。
   • 但需注意的是，劳动合同中的罚款条款不能违反法律法规的强制性规定，如罚款金额不能过高，不能侵犯劳动者的基本权益等。

2. 学生身份与劳动保护：

   • 在校学生去打暑假工，其身份仍然是学生，而非全职员工。因此，他们在劳动过程中应受到特殊的保护，不应被当作正式职工来对待，特别是在罚款等纪律处分方面。
   • 如果厂方对学生进行了不合理的罚款，可能涉嫌侵犯学生的合法权益，如劳动报酬权、休息休假权等。

3. 教官的责任与义务：

   • 教官带领学生去外地打暑假工，应负有保护学生权益的责任。如果教官明知厂方存在不合理的罚款行为而未予制止或反映，可能构成对学生权益的侵害。
   • 教官应确保学生与厂方签订的劳动合同内容合法、公平，并在学生权益受到侵害时及时提供帮助和支持。

综上所述，在校学生在教官带领下去外地打暑假工期间被厂方罚款的合理性取决于多个因素，包括劳动合同内容、学生身份与劳动保护以及教官的责任与义务等。如果你或你的同学遇到了类似情况，建议首先查看劳动合同中的相关条款，并咨询当地劳动监察部门或专业律师（如我）以获取更具体的法律建议。