关于“员工一天没上班是否算旷工”的问题，这并非一个绝对的判断，而是需要根据具体情况来综合考量。
首先，明确结论：是否构成旷工，主要取决于员工未上班的具体原因、是否履行了请假手续以及公司规章制度的相关规定。
接下来，我们分情况详细讨论：
正常工作场景下：
- 如果员工在工作日无故缺勤，且未按照公司规定的流程和要求提前请假或事后补假，那么通常会被认定为旷工。
- 若员工虽然请了假，但假期结束后未按时返岗，且未再次办理请假手续，则超出期限的未上班时间也视为旷工。
特殊情况下：
- 如果用人单位安排的工作违反法律法规，员工有权拒绝执行，此时不上班不构成旷工。例如，用人单位强令员工进行危险作业，员工依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定拒绝执行而未上班，不应被认定为旷工。
- 因不可抗力事件（如自然灾害、突发事件等）导致员工无法按时上班，且员工及时向用人单位说明情况的，一般也不应认定为旷工。
- 若员工与用人单位之间存在劳动争议，员工在合理维权过程中未上班，且有正当理由和证据支持，也不应简单认定为旷工。
此外，还需考虑星期天等休息日的特殊情况：
- 如果劳动合同或公司规章制度明确规定星期天为正常工作日，员工无正当理由缺勤则可能被视为旷工。
- 如果星期天被规定为休息日，但公司有加班安排且提前通知了员工，员工无合理请假理由而拒绝加班，也可能被认定为旷工。然而，公司安排加班需符合劳动法相关规定。
- 若劳动合同和公司规章制度中均未对星期天的出勤作出明确规定，那么星期天通常被视为员工的正常休息时间，员工选择不去上班不应被认定为旷工。
综上所述，员工一天没上班是否算旷工，需要综合考虑多种因素。为避免不必要的纠纷，建议用人单位制定明确的请假制度和考勤管理制度，并确保员工充分了解这些制度。同时，员工也应遵守公司的规章制度，如有特殊情况需请假或不能按时上班，应及时向公司说明情况并办理相关手续。在发生劳动争议时，双方应保持冷静，通过合法途径解决纠纷，维护各自的合法权益。