欠款加拖欠工资一共30万，这是一个相对严重的问题。下面我将从法律角度详细分析这个问题，并给出相应的建议。

一、欠款与拖欠工资的法律性质

1. 欠款：通常指的是基于合同、协议或法律规定，一方应支付给另一方的款项未按时支付的情况。欠款可能涉及货款、服务费、借款等多种类型。

2. 拖欠工资：是指用人单位未按照劳动合同或法律规定的时间和标准支付劳动者工资的行为。拖欠工资是违反劳动法律法规的行为，严重侵害了劳动者的合法权益。

二、法律后果

1. 欠款：

   • 债权人可以依法向法院提起诉讼，要求债务人偿还欠款及逾期利息。
   • 如果债务人不履行法院判决，债权人可以申请强制执行，法院有权采取多种强制措施，如冻结银行账户、查封财产等。

2. 拖欠工资：

   • 劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。
   • 劳动者还可以依法向法院申请支付令，或者提起劳动仲裁、诉讼，以维护自己的合法权益。
   • 用人单位拖欠工资情节严重的，还可能面临行政处罚，甚至被追究刑事责任。

三、建议

1. 尽快采取行动：无论是欠款还是拖欠工资，都应及时采取行动，通过法律途径维护自己的合法权益。

2. 收集证据：在采取行动之前，务必收集好相关证据，如合同、协议、工资条、银行转账记录等，以证明欠款或拖欠工资的事实。

3. 咨询专业律师：如果你对法律程序不熟悉，或者面临复杂的法律问题，建议咨询专业律师，以获得更具体的法律建议和帮助。作为专业律师，我擅长处理医疗事故赔偿、工伤赔偿以及相关的劳动法律问题，如果你有需要，可以直接向我咨询。

4. 考虑和解：在某些情况下，通过和解的方式解决纠纷可能更为高效和便捷。你可以尝试与对方进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

综上所述，欠款加拖欠工资一共30万是一个严重的问题，需要你尽快采取行动来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。