关于公司欠的分红不给的问题，作为专业律师，我为你提供以下详细的解决方案：
一、明确结论：
若公司未按承诺支付分红，你有权通过法律途径来维护自己的合法权益，包括与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式。
二、详细分析与操作步骤：
证据收集：
- 首要任务是整理所有与分红相关的书面材料，如劳动合同中的分红条款、公司规章制度、分红决议、领导或管理层的承诺邮件、信函等。
- 保存与分红相关的会议录音、录像，或与相关人员的谈话录音、微信语音等视听资料，但需确保合法性。
- 工资条、奖金发放记录等能反映以往分红情况或薪酬待遇的材料也是重要证据。
与公司沟通协商：
- 尝试与直属上级或人力资源部门沟通，了解不支付分红的具体原因，并要求公司给出明确的答复和解决方案。
- 若无法得到满意答复，可进一步向公司高层管理人员或工会等组织反映情况。
申请劳动仲裁：
- 若内部沟通无果，可在劳动争议发生之日起一年内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请时需附上相关证据材料，包括劳动合同、分红证据、沟通记录等，并参与后续的开庭审理过程。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 法院将按照民事诉讼程序进行审理，你需要提交起诉状及证据材料，并参与庭审。若法院判决公司支付分红，而公司仍不履行，可向法院申请强制执行。
三、专业建议：
- 在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 证据是维权的关键，务必确保所收集的证据真实、合法、有效。
- 若对法律程序不熟悉，建议咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。作为你的律师，我将随时为你提供专业的法律支持。
综上所述，面对公司欠的分红不给的问题，你应首先尝试与公司沟通协商；若协商无果，则可通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，务必注重证据的收集和保存，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。