关于“实习期1天病假怎么算”的问题，这主要取决于具体的实习合同、公司规定以及相关法律法规。以下是从几个不同角度给出的分析：

1. 实习合同与公司规定：

   • 首先，应查阅实习合同中是否有关于病假计算的具体条款。实习合同是实习生与用人单位之间约定权利义务的重要文件，其中可能明确规定了病假的计算方式、待遇等。
   • 其次，公司内部的规章制度也可能对病假的计算有所规定。这些规定通常会在员工手册、内部通知或公司网站上公布。

2. 法律法规：

   • 在我国，关于病假的具体计算方式并未在实习相关的法律法规中明确规定。但一般来说，实习生的病假待遇会参照正式员工的相关规定执行，或者由用人单位与实习生在实习合同中约定。
   • 需要注意的是，即使实习合同或公司规定中未明确提及病假计算，用人单位也应遵循公平、合理的原则处理实习生的病假问题。

3. 实际操作：

   • 在实际操作中，实习生的病假通常根据实习合同或公司规定的具体条款来计算。如果合同或规定中明确规定了病假的计算方式（如按天计算、按小时计算等），则按照相应规定执行。
   • 如果合同或规定中未明确提及，则可能需要与用人单位进行协商，以确定病假的具体计算方式。

综上所述，实习期1天病假的计算方式主要取决于实习合同、公司规定以及相关法律法规。建议你在遇到具体问题时，首先查阅实习合同和公司规定，了解其中关于病假计算的具体条款；如有需要，也可以向用人单位的人力资源部门或相关负责人进行咨询。如果实习合同或公司规定中未明确提及病假计算，且用人单位的处理方式不合理，你可以考虑向当地劳动监察部门或相关法律机构寻求帮助。