跟单位解除劳动合同，具体需要的手续会根据是协商解除还是单方解除而有所不同。以下是详细的手续流程：

一、协商解除劳动合同

1. 沟通并达成一致：

   • 双方首先需要进行沟通，并就解除劳动合同达成一致意向。

2. 签订解除劳动合同协议书：

   • 明确解除的时间、工资结算方式、经济补偿等重要事项，并签订书面协议。

3. 工作交接：

   • 按照公司规定，将工作内容、相关资料和物品移交给接手人员，并确保交接双方和部门领导签字确认。

4. 出具解除劳动合同证明：

   • 单位需要出具解除劳动合同的证明，这是离职的重要凭证，对于后续就业和办理相关手续都非常重要。

5. 办理档案和社会保险关系转移手续：

   • 根据需要，办理档案转移和社保关系的减员手续。

二、单方解除劳动合同

劳动者主动辞职

1. 提前通知：

   • 劳动者需要提前三十日以书面形式通知单位（试用期内提前三日通知）。

2. 工作交接与后续手续：

   • 按照公司规定完成工作交接，并获取离职证明，同时办理档案和社保转移手续。

单位单方面解除

1. 符合法定情形：

   • 单位需要符合法定解除情形，如劳动者严重违反规章制度等。

2. 通知工会：

   • 单位在解除劳动合同前，需要事先将理由通知工会，并听取工会的意见。

3. 出具解除劳动合同证明：

   • 向劳动者出具解除劳动合同的证明，并完成工作交接、档案和社保转移等手续。

注意事项

• 经济补偿：如果单位需要支付经济补偿，应在劳动者办结工作交接时支付。
• 合同文本保存：单位对已经解除的劳动合同的文本，应至少保存2年备查。
• 法律咨询：在解除劳动合同过程中，如果遇到任何问题或争议，建议咨询专业律师或法律机构。

总的来说，跟单位解除劳动合同需要按照一定流程进行，并确保所有手续都办理完毕，以避免后续出现任何纠纷或问题。