关于你提出的“医院事业备案编制如果不签合同会怎样”的问题，我可以从以下几个方面进行解答：
核心结论
不签订医院事业备案编制合同，可能会导致双方权利义务不明确，引发一系列法律风险和纠纷，包括但不限于劳动关系不明确、权益保障缺失、以及可能的法律诉讼等。
具体分析
劳动关系不明确：
- 医院事业备案编制通常涉及到具体的岗位和职责，如果不签订合同，那么双方之间的劳动关系就缺乏明确的法律约束。这可能会导致在实际工作中出现职责不清、管理混乱的情况。
权益保障缺失：
- 合同是保障双方权益的重要法律文件。对于医院来说，不签订合同可能无法有效约束员工的行为，也无法确保员工能够按照医院的要求和规定履行职责。对于员工来说，不签订合同则可能无法享受到应有的工资、福利、保险等权益，也无法在发生纠纷时有效地维护自己的合法权益。
可能的法律诉讼：
- 如果双方在没有签订合同的情况下发生了纠纷，那么解决纠纷的难度将会大大增加。因为缺乏明确的合同依据，双方可能会就各自的权利和义务产生严重的分歧，甚至可能需要通过法律诉讼来解决问题。这不仅会耗费大量的时间和精力，还可能对医院的正常运营和员工的职业生涯造成不良影响。
法律建议
为了避免上述风险，我建议医院和员工在建立劳动关系时务必签订书面的合同，并明确双方的权利和义务。合同内容应该包括岗位职责、工资待遇、工作时间、保险福利、违约责任等关键条款，以确保双方的权益得到充分的保障。如果在实际操作中遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会提供专业的法律意见和帮助。