当企业面临资金困难，无法按时支付员工工资时，这是一个非常敏感和严重的问题，需要妥善处理。以下是一些建议，既针对企业也针对员工，帮助大家在这个困境中找到解决方案。

对企业的建议：

1. 积极沟通：

   • 首先，企业应与员工进行坦诚的沟通，解释当前的财务状况和面临的困难。
   • 寻求员工的理解和支持，共同探讨可能的解决方案，如延期支付、分期支付或调整薪资结构等。

2. 制定还款计划：

   • 如果可能，企业应制定一个明确的还款计划，包括具体的还款时间表和金额。
   • 这有助于增强员工的信心，并减少因不确定性而产生的焦虑。

3. 寻求外部帮助：

   • 企业可以考虑向银行、投资者或政府寻求资金支持或贷款，以缓解资金压力。
   • 同时，也可以咨询专业的财务顾问或律师，了解更多的法律和金融建议。

4. 优化内部管理：

   • 审查企业的运营成本，寻找可以削减或优化的部分，以减少开支。
   • 加强财务管理和预算控制，确保有限的资金能够用在刀刃上。

对员工的建议：

1. 保持冷静：

   • 面对工资拖欠的情况，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 通过合法途径来维护自己的权益，而不是采取暴力或破坏行为。

2. 积极沟通：

   • 与企业进行积极的沟通，了解具体情况，并表达自己的关切和需求。
   • 尝试与企业达成共识，寻找双方都能接受的解决方案。

3. 寻求法律援助：

   • 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，并提交公司拖欠工资的证据。
   • 劳动监察部门会依法对公司进行处罚，并责令其支付拖欠的工资。
   • 如果问题仍然无法解决，员工还可以考虑申请劳动仲裁或提起法律诉讼来维护自己的权益。

4. 了解劳动仲裁流程：

   • 如果决定申请劳动仲裁，员工需要了解劳动仲裁的基本流程，包括提交仲裁申请、案件受理、组成仲裁庭、开庭审理、仲裁调解和仲裁裁决等步骤。
   • 准备充分的证据，如工资单、银行转账记录等，以支持自己的主张。

5. 参与破产清算：

   • 如果企业确实无法偿还债务并宣布破产，员工可以参与破产清算程序。
   • 在破产清算中，员工的工资通常会被视为优先债权，有可能得到一定程度的偿还。

总之，当企业没有钱发工资时，企业和员工都需要保持冷静和理性，通过积极沟通和寻求法律援助来寻找解决方案。同时，企业也应加强内部管理和优化运营成本，以尽快走出困境并恢复正常的工资支付能力。