职工监事确实需要通过选举产生。以下是详细的分析和说明：
一、选举的法律依据与重要性
根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，监事会应当包括比例不低于三分之一的职工代表监事，职工代表监事由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。这一制度设计旨在确保公司治理结构中能够充分反映职工的声音和利益，保障职工参与公司治理的民主权利，同时加强对公司经营管理的监督。
二、选举的具体流程与程序
职工监事的选举通常遵循以下流程：
提名候选人：候选人的提名方式多样，可以由公司工会根据自荐、推荐情况提名，也可以由三分之一以上的职工代表或者十分之一以上的职工联名推举，还可以由职代会联席会议提名。这一环节确保了候选人的广泛性和代表性。
审核候选人资格：对提名的候选人进行资格审核，确保其符合职工监事的任职条件和要求，如必须是本公司职工、具有良好的群众基础、遵纪守法、具备专业能力等。
召开职工代表大会进行选举：在职工代表大会上，采用无记名投票方式差额选举职工监事。候选人需获得应当参加会议人员的过半数同意方可当选，确保选举的公正性和民主性。
备案与公示：选举结果需报上一级工会备案，并进行任前公示，增加透明度，接受职工监督。
三、职工监事在公司治理结构中的作用
职工监事作为公司治理结构中的重要组成部分，发挥着以下作用：
监督作用：职工监事对公司的经营管理活动进行监督，确保公司依法经营、合规运作，维护公司和职工的合法权益。
桥梁作用：职工监事作为职工与公司管理层之间的桥梁，能够及时反映职工的意见和要求，促进公司与职工之间的沟通和交流。
参与决策：职工监事有权参与公司的重大决策过程，为公司的发展提供有益的建议和意见。
综上所述，职工监事确实需要通过选举产生，这是公司治理结构中的一项重要制度设计。通过民主选举产生的职工监事能够更好地代表职工的利益和诉求，加强对公司经营管理的监督，促进公司的健康发展。