公司可以将人事外包给专门的人事公司。具体分析如下：

一. 法律法规的允许性

1. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：该法并未明确禁止公司将人事事务外包给专门的人事公司。外包人事事务属于公司经营管理自主权的范畴，只要不违反法律法规的强制性规定，公司可以自主选择是否进行人事外包。

二. 人事外包的实践与操作

1. 人事外包的普遍性：在实践中，许多公司为了降低成本、提高效率，会选择将人事事务外包给专业的人事公司。这些人事公司通常具备丰富的经验和专业的知识，能够更好地处理人事事务，为公司提供更优质的服务。
2. 外包合同的重要性：在进行人事外包时，公司应与人事公司签订明确的外包合同，约定双方的权利和义务，以确保外包事务的顺利进行。合同内容应包括但不限于外包的具体事务、服务期限、服务费用、保密条款等。

三. 注意事项与建议

1. 选择正规的人事公司：公司在选择人事公司时，应进行充分的调查和了解，选择具有合法资质、信誉良好、服务优质的人事公司。
2. 明确外包范围与责任：在外包合同中，应明确约定外包的具体范围和责任承担方式，以避免因约定不明而引发纠纷。
3. 监督与评估：公司应定期对人事公司的服务进行监督和评估，确保其按照合同约定提供服务，并及时解决可能出现的问题。

我的观点：公司可以将人事外包给专门的人事公司，但应确保外包过程合法合规，并签订明确的外包合同以保障双方权益。同时，公司应加强对人事公司的监督与评估，确保服务质量。如有进一步需要，您可以继续咨询我。