护工没照顾好病人，病人可以要求赔偿。具体赔偿责任的承担需根据具体情况进行分析，以下是对此问题的详细解答：

一. 护工造成病人损害的一般情况

护工在履行工作职责时，应当遵守相关法律法规和职业道德规范，确保患者的安全和健康。如果护工因过失或不当行为导致患者受到损害，其所属单位或雇主可能需要承担相应的赔偿责任。

二. 赔偿责任的具体承担

1. 护工受雇于医疗机构：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千二百一十八条的规定，患者在诊疗活动中受到损害，如果医疗机构或其医务人员（包括护工）存在过错，由医疗机构承担赔偿责任。因此，如果护工的过失行为导致患者损害，且该行为发生在诊疗活动中，医疗机构应当承担相应的赔偿责任。

2. 护工受雇于患者或其家属：

   • 根据雇佣关系的法律原则，雇主应当对雇员在履行工作职责过程中造成的损害承担赔偿责任。在这种情况下，如果私人护工造成患者损害，患者或其家属作为雇主可能需要承担相应的赔偿责任。

三. 赔偿责任的追究和免除

1. 护工存在重大过失或故意行为：

   • 如果护工存在重大过失或故意行为导致患者损害，医疗机构或雇主在承担赔偿责任后，有权向护工进行追偿。

2. 损害原因的其他情况：

   • 如果损害是由于患者自身原因、不可抗力或其他第三方因素导致的，那么护工及其所属单位或雇主可能免除或减轻相应的赔偿责任。这需要根据具体情况进行判断和裁决。

四. 赔偿范围

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条的规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

我的观点：在处理此类纠纷时，应首先明确护工与病人或其家属之间的法律关系，进而确定赔偿责任的承担主体。同时，应综合考虑护工的过错程度、损害后果的严重性以及医疗机构或雇主的管理责任等因素来确定具体的赔偿金额和赔偿方式。如有进一步需要，您可以继续咨询我。