在私企工作，并不能想离职就离职，因为离职是需要遵循一定的法律程序和规定的。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下，可以解除劳动合同。如果是在试用期内，那么提前三日通知用人单位即可。这意味着，你提出离职后，并不能立即离开，而是需要等待一段时间，通常是三十天（试用期为三天），以便用人单位进行相应的人员调整和交接工作。

其次，离职不仅仅是通知用人单位那么简单，还需要做好工作的交接手续。这是为了尽量避免给用人单位造成经济损失，同时也是你作为劳动者的责任和义务。如果因为未办理离职手续或未做好工作交接而给用人单位造成损失，你可能需要承担相应的赔偿责任。

因此，如果你打算离职，建议按照以下步骤进行：

1. 提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位，明确离职原因和离职期限。
2. 与主管或HR进行沟通，确保双方对离职事宜达成一致，并着手进行工作交接。
3. 在离职前，尽量完成手头的工作，并确保交接给接替者的工作是完整、准确的。
4. 办理好离职手续，包括退工单、档案转出、养老关系和房屋公积金的转移等。

总之，离职是一件需要慎重考虑的事情，不仅需要遵循法律程序和规定，还需要做好工作交接和离职手续，以确保离职过程的顺利进行。