劳动仲裁调解时私了，通常不需要撤案。下面我为您详细解释：

1. 和解协议的法律效力：

   • 劳动仲裁私了后，如果双方达成了和解协议，并且已经全部履行完毕，那么这个和解协议就具备了法律效力。它可以被视为劳动争议的最终解决手段，双方都应遵守协议的内容。

2. 无需撤案的情况：

   • 在多数情况下，劳动仲裁调解达成协议后，就不需要再去撤销仲裁了。因为调解书一经送达当事人，即发生法律效力，当事人不得再申请仲裁或向法院起诉。

3. 需要撤案的特殊情况：

   • 然而，如果在达成和解协议的过程中存在欺诈、胁迫等违法情形，导致和解协议明显有失公平，那么当事人就有权向人民法院申请撤销该和解协议。

4. 确保和解协议的合法性与公正性：

   • 在劳动仲裁私了的过程中，双方务必确保和解协议的合法性与公正性。双方应在平等、自愿的基础上进行协商，避免任何一方利用自身优势地位强迫对方接受不合理的条款。

综上所述，劳动仲裁调解时私了，通常不需要撤案。但如果在和解过程中存在违法情形，当事人有权申请撤销和解协议。为了确保自身的合法权益，建议在私了过程中务必谨慎，并遵循法律规定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。