事业单位人员是否属于劳动法管辖，这个问题不能一概而论，而是需要根据具体情况来分析。以下是我对这个问题的详细解答：

1. 一般情况（人事关系）：

   • 事业单位通过公开招聘等方式纳入编制管理的工作人员，如专业技术人员、管理人员等，与事业单位之间形成的是人事关系。这类人员的管理主要依据《事业单位人事管理条例》及相关人事政策法规，而不适用《劳动合同法》。

2. 特定情况（劳动关系）：

   • 如果事业单位招聘了临时工、合同工、保洁员、驾驶员等非编制内人员，并与他们签订了劳动合同，那么这些人员与事业单位之间就形成了劳动关系。在此种情形下，双方的权利和义务受《劳动合同法》调整，包括劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止等。

3. 聘用制工作人员的特殊情况：

   • 对于实行聘用制的工作人员，事业单位在与其订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同时，如果法律、行政法规或者国务院另有规定的，应依照其规定执行；若未作特别规定，则应遵循《劳动合同法》的相关规定。

4. 争议处理：

   • 事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，通常参照《中华人民共和国劳动法》的规定来处理。这意味着在处理这类争议时，可能会借鉴劳动法的相关原则和程序。

综上所述，事业单位人员是否属于劳动法管辖，取决于其与事业单位之间建立的是何种性质的关系。如果是人事关系，则主要受《事业单位人事管理条例》等人事法规调整；如果是劳动关系，则受《劳动合同法》调整。在实际操作中，应根据具体情况进行具体分析，以确保法律的正确适用和维护双方的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。