如对工资条有异议，应及时与用人单位的财务部门或人力资源部门进行沟通，并提出书面异议申请。下面是具体的分析：

一. 及时沟通

• 根据《劳动法》的相关规定，劳动者有权了解自己的工资构成及数额。如对工资条上的某项内容有疑问，首先应第一时间与用人单位的财务部门或人力资源部门进行口头沟通，了解具体情况。
• 例如，你发现工资条上的加班费计算有误，可以先与财务部门沟通，询问加班费的计算依据和方式。

二. 提出书面异议申请

• 如果口头沟通无法解决问题，或者你对用人单位的解释不满意，建议你提出书面异议申请。书面异议申请应明确列出你对工资条的哪些内容有异议，并附上相关证据或计算依据。
• 根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者职工大会、职工代表大会的同意，或者征得劳动者本人书面同意。在此情况下，用人单位应当向劳动者说明情况，并按有关规定支付工资。虽然这条规定并未直接涉及工资条异议，但它表明了用人单位在工资支付上的责任和义务，以及与劳动者沟通的必要性。
• 例如，你可以写一份书面异议申请，指出工资条上的某项奖金未发放，并附上你应得该奖金的证据或计算方式。

三. 等待处理结果

• 提交书面异议申请后，应等待用人单位的处理结果。用人单位应对你的异议进行核实，并在合理时间内给出答复。
• 如果用人单位对你的异议不予理睬或处理结果不满意，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

我建议，在提出异议时，保持冷静和理性，提供充分的证据支持自己的观点。同时，也要注意保留好与用人单位的沟通记录，以备不时之需。如有进一步需要，您可以继续咨询我。