关于您提到的“工伤后公司要求重复多次做检查”的问题，我可以从以下几个方面为您进行解答：

一、结论前置

公司要求工伤员工重复多次做检查，可能出于多种原因。作为员工，您有权了解检查的目的和必要性，并有权拒绝非必要或过度的检查。若因此产生纠纷，建议及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。

二、详细分析

1. 公司要求的合理性：

   • 医学需要：在某些情况下，工伤后的恢复是一个动态过程，可能需要多次检查来评估伤情的变化和恢复进度。这种情况下，公司的要求可能是出于对员工健康的关心和对工伤处理的负责任态度。
   • 法律程序：工伤认定和赔偿过程中，可能需要多次医学检查作为证据。公司可能为了配合相关部门的调查或审核，要求员工进行相应的检查。

2. 员工权益保护：

   • 知情权：员工有权了解每次检查的目的、必要性以及检查结果。如果公司不能提供合理的解释或证明检查的必要性，员工有权拒绝。
   • 拒绝权：对于非必要或过度的检查，员工有权拒绝，并可以寻求法律援助来维护自己的权益。

3. 可能存在的问题：

   • 过度医疗：如果公司频繁要求员工进行检查，而每次检查结果并无显著变化，可能存在过度医疗的问题。这不仅浪费了医疗资源，还可能给员工带来不必要的经济负担和心理压力。
   • 侵权风险：如果公司未经员工同意就强制进行医学检查，可能侵犯了员工的隐私权和身体权。员工可以依法追究公司的法律责任。

4. 法律建议：

   • 沟通协商：首先与公司相关部门进行沟通，了解检查的目的和必要性。如果认为检查是合理的，可以配合进行；如果认为检查是不必要的或过度的，可以提出异议并拒绝。
   • 保留证据：在沟通过程中，建议保留好相关证据，如邮件、短信、通话记录等，以备后续维权之需。
   • 寻求法律援助：如果与公司无法达成一致意见或认为自己的权益受到侵害，可以及时咨询专业律师并寻求法律援助。

三、总结

工伤后公司要求重复多次做检查，员工应首先了解检查的目的和必要性，并根据实际情况进行判断和决策。如果认为检查是不必要的或过度的，有权拒绝并寻求法律援助来维护自己的权益。在整个过程中，建议保持与公司的良好沟通，并保留好相关证据以备后续使用。