病假不应该直接扣底薪，而是需根据相关法律法规和公司政策支付病假工资。

病假工资的计算并非简单地按照底薪或最低薪资标准扣除，而是需综合考虑多个因素。以下是对病假工资计算的详细解释：

1. 计算基数：

   • 首要原则是按照劳动合同或集体合同的约定执行。若劳动合同对月工资有明确约定，则按该约定；若实际履行与合同约定不一致，以实际履行为准。
   • 若劳动合同和集体合同均未约定，则通常按照劳动者正常出勤的月工资（不含加班工资）的70%确定。但此基数不得低于当地规定的最低工资标准。

2. 计算系数：

   • 根据员工的连续工龄来确定：
     • 工龄不满2年者，病假工资为本人工资的60%；
     • 工龄满2年不满4年者，为70%；
     • 工龄满4年不满6年者，为80%；
     • 工龄满6年不满8年者，为90%；
     • 工龄满8年及以上者，为100%。

3. 最低保障：

   • 病假工资或疾病救济费支付可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。

此外，公司可能根据自身情况制定更具体的病假工资计算规则，这些规则通常会考虑员工的工作年限、请假时长等因素。部分公司还设有带薪病假政策，即在一定天数内员工请病假不会扣除工资。

在实际操作中，员工若对病假工资的计算有疑问，应首先与公司的人力资源部门进行沟通协商，明确计算依据和过程。如与公司无法达成一致，员工可通过劳动争议仲裁等合法途径来维护自己的合法权益。

综上所述，病假期间用人单位应按规定支付员工病假工资，具体数额根据劳动合同、集体合同或政策规定确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。