员工离职时，公司是否需要给予补偿，主要取决于劳动合同解除的原因和相关法律规定。以下是对不同情况下补偿问题的详细分析：
一. 无需补偿的情形
- 员工主动辞职：若员工因个人原因主动提出辞职，且公司没有违反劳动合同约定或相关法律规定（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等），公司通常无需支付经济补偿。
二. 需要补偿的情形
协商一致解除：
- 公司与员工协商一致解除劳动合同的，公司需按员工在本单位工作的年限支付经济补偿。
- 经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
公司存在法定过错：
- 若公司存在未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益等法定过错情形，导致员工解除劳动合同的，公司应当支付经济补偿，计算标准同上。
无过失性辞退：
- 若员工因医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；以及劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且未能就变更合同内容达成协议，公司在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿，计算标准同上述协商一致解除。
公司违法解除劳动合同：
- 若公司没有合法理由擅自解除劳动合同，属于违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，赔偿金为经济补偿标准的二倍。即按员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资作为赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。
三. 特殊情况
月工资高于当地平均工资三倍：
- 若员工的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
未休年假补偿：
- 若员工离职时仍有未休的年假，公司需按照《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的规定支付未休年假的工资报酬。具体计算方式需根据员工的工作年限以及未休的年休假天数来确定。
综上所述，员工离职时公司是否需要给予补偿，以及补偿的具体数额和方式，都需根据劳动合同解除的原因和相关法律规定来判断。如有进一步需要，您可以继续咨询我。