关于退休返聘人员被辞退时的补偿标准，这确实是一个涉及多个因素的问题。以下是对此问题的详细解答：

一、补偿标准的主要依据

退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。因此，辞退补偿标准主要依据双方签订的劳务合同来确定。如果合同中明确规定了辞退时的补偿条款，那么这些条款将具有法律效力，双方应严格按照合同约定执行。

二、合同有约定与无约定的情况

1. 合同有约定：

   • 如果劳务合同中明确约定了辞退情形及补偿方式，比如约定在特定情况下用人单位需支付一定金额或一定期限工资作为补偿，那么当这些情形出现时，用人单位应按照合同约定的标准支付补偿。

2. 合同无约定：

   • 如果劳务合同中没有明确约定辞退补偿，那么补偿的确定将更依赖于双方的协商和实际情况。在一般情况下，用人单位无故辞退退休返聘人员且该人员在工作中无过错时，用人单位可能需要基于公平原则和实际情况给予一定补偿。补偿数额可能会参考返聘人员的工作年限、工作贡献、工资水平等因素来确定。
   • 然而，如果退休返聘人员存在严重违反用人单位规章制度、给单位造成重大损失等过错情形，用人单位辞退时可能无需支付补偿。

三、违法辞退的赔偿责任

如果用人单位辞退退休返聘人员的行为违反了双方的约定或者法律规定，给退休返聘人员造成了损失，那么用人单位需要承担赔偿责任。赔偿范围通常包括因辞退导致的工资损失、未享受的福利待遇损失等实际损失，并可能涉及精神损害赔偿等其他形式的赔偿。

四、特殊情况的考量

在某些特殊情况下，如退休返聘人员在被聘用时未享受养老保险待遇，且双方之间的关系在实质上更接近于劳动关系，那么用人单位在解除合同时，可能需要参照《劳动合同法》中关于经济补偿的相关规定来处理。

五、实际操作建议

1. 明确合同约定：为避免潜在的纠纷和风险，用人单位在与退休返聘人员签订合同时，应明确约定相关权利和义务，特别是关于辞退补偿的条款。
2. 合法合规辞退：用人单位在辞退退休返聘人员时，应确保行为合法合规，避免违反合同约定或法律规定，从而引发不必要的法律责任和经济损失。
3. 协商沟通：在出现辞退纠纷时，双方应首先尝试通过协商沟通来解决，以达成双方都能接受的补偿方案。
4. 法律途径：如果协商不成，退休返聘人员可以收集相关证据，通过向人民法院提起诉讼等法律途径来维护自身合法权益。

综上所述，退休返聘人员被辞退时的补偿标准主要取决于双方签订的劳务合同中的约定以及实际情况。在处理此类问题时，应综合考虑合同约定、法律关系性质以及用人单位的辞退行为是否合法等多个因素。