面对下属被辞退后反诬陷直属领导的情况，首先需要明确的是，诬陷他人是违法行为，不仅会对被诬陷者造成名誉损害，还可能引发法律纠纷。作为直属领导，你可以采取以下措施来应对：

1. 保持冷静，收集证据：

   • 面对诬陷，首先要保持冷静，不要被情绪左右。
   • 积极收集证据，包括但不限于工作记录、沟通记录、邮件往来等，以证明自己的清白和下属的诬陷行为。

2. 与公司人力资源部门沟通：

   • 及时将情况报告给公司的人力资源部门，并提供你收集到的证据。
   • 配合人力资源部门进行调查，确保调查过程的公正性。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果诬陷行为严重，对你的名誉和工作造成了实质性影响，你可以考虑寻求法律帮助。
   • 我可以为你提供专业的法律咨询，帮助你评估案件的可行性，并给出相应的法律建议。

4. 维护个人名誉：

   • 在公司内部和外部，积极维护自己的名誉。
   • 与同事和上级保持良好的沟通，解释清楚情况，避免误解和谣言的传播。

5. 反思与改进：

   • 虽然诬陷行为是下属的不当行为，但作为直属领导，也可以反思自己在管理上是否存在不足。
   • 根据反思结果，改进管理方式，提升团队凝聚力和工作效率。

总之，面对下属的诬陷，作为直属领导，你应该保持冷静，积极应对，并通过合法途径维护自己的权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以随时向我提问。