遇到公司拖欠工资的情况，去劳动局投诉或申请仲裁时，你可以按照以下结构和要点清晰、有条理地陈述情况并给出理由：

一、明确身份与来意

• 自我介绍，说明姓名、身份证号（或工作证号）、联系方式，并表明身份，例如：“我是XX公司（全称）的员工”。
• 直接指出问题，例如：“我来投诉公司拖欠工资的情况”。

二、详细描述欠薪事实

1. 劳动关系证明：

   • 提供劳动合同、考勤记录、工牌、银行工资流水等能证明雇佣关系的材料。
   • 若无书面合同，可说明入职时间、岗位、工作内容及约定薪资方式（如口头协议、微信聊天记录）。

2. 欠薪具体情况：

   • 明确被拖欠的工资月份、总额，例如：“2023年5月至8月，共4个月工资，总计2万元”。
   • 说明是否曾部分支付、延迟支付或无故克扣，例如：“7月工资仅发了50%，剩余部分至今未发”。

3. 沟通记录：

   • 提及与公司协商的过程及结果，例如：“我曾多次向财务和人事部门反映，但对方以各种理由拖延”。
   • 提供聊天记录、邮件截图等证据。

三、提出诉求与法律依据

• 核心诉求，例如：“希望公司立即支付拖欠的工资XX元”。
• 法律依据，引用《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。同时，可补充地方性法规（如当地最低工资标准、欠薪处理条例）。

四、配合调查与后续跟进

• 提供证据清单，列出已准备的材料，并主动提交复印件。
• 保持联系畅通，提供准确的联系方式，方便监察人员核实信息。
• 询问处理流程与时限，例如：“请问接下来会如何处理？大概需要多久能有结果？”

五、注意事项

• 语言简洁客观，避免情绪化表述，聚焦事实。
• 保留证据原件，所有材料需留存备份，防止丢失。
• 若有多人遭遇同样问题，可联合投诉，增强维权力度。

通过以上方式向劳动局陈述情况，既能清晰呈现问题，也能为后续调解或仲裁提供有力支持。如果劳动局介入后仍无法解决，可进一步申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，务必保持冷静和理性，依法维权。