公司强制不让加班在一般情况下并不违法。根据我国现行劳动法律法规，企业需遵守特定的规定与程序来安排加班，不能强迫员工进行超时工作，保护员工的休息权是其应尽之责。但是，如果劳动合同中有特别关于加班的条款，或者因公司所在行业及业务性质所需，能证明有合理的加班需求，那么全面禁止加班可能构成违约行为。

现在我们来具体分析“包薪制公司强制不让加班”这一问题：

1. 包薪制的合法性：

   • 包薪制，即在劳动合同中打包约定法定标准工作时间工资和加班费的一种工资分配方式。这个制度的设定本身是没有问题的，根据《劳动法》第四十七条，企业有权决定工资的发放方式，并与劳动者达成协议。

2. 包薪制与加班费：

   • 在包薪制下，如果劳动者的平均时薪达到了当地最低工资标准，那么劳动者就必须遵守合同的约定，不得额外主张加班工资。
   • 如果未达到最低工资标准，企业就必须在当地最低工资标准的基础上，补齐少给员工支付的工资。

3. 公司强制不让加班的合法性：

   • 在正常情况下，公司为了保护员工的休息权，限制或禁止加班并不违反法律。
   • 但如果劳动合同中有明确约定需要加班，或者因业务性质有合理的加班需求，公司强制不让加班可能构成违约。

4. 建议：

   • 劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查关于加班和工资的条款，确保自己的权益得到保障。
   • 如果公司强制不让加班且影响了劳动者的合法权益，劳动者可以与公司进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉。

综上所述，公司强制不让加班在一般情况下并不违法，但具体是否违法还需根据劳动合同、工作岗位特点以及公司的业务性质等多重因素进行综合评估。如果你在这方面有具体的法律问题，可以直接向我咨询。