离职赔偿金是按照应发工资计算，而非实发工资。

分析说明：

1. 应发工资的含义：应发工资是劳动者在正常工作期间内应获得的全部劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、加班费以及特殊情况下支付的工资等。它是计算经济补偿金的法定基数，能更全面、准确地体现员工的劳动价值和经济补偿的合理性。
2. 实发工资的含义：实发工资则是在应发工资基础上扣除各种税费、费用后的实际到手金额。由于已扣减费用，实发工资通常低于应发工资，因此不作为计算离职赔偿金的基数。
3. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，即应发工资的平均数。

结论补充说明： 离职赔偿金按照应发工资计算，能够更准确地反映劳动者的实际劳动价值和应得的经济补偿。因此，在计算离职赔偿金时，应以应发工资为基准，而不是实发工资。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。