工作4年并不直接决定是否可以停薪留职。停薪留职的具体可能性主要取决于用人单位的规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 用人单位规章制度与劳动合同：

   • 首先，你需要查阅所在用人单位的规章制度，看是否有关于停薪留职的具体规定。
   • 其次，检查你的劳动合同中是否包含停薪留职的条款，或者是否有关于此方面的特别约定。

2. 法律法规层面：

   • 我国劳动法及劳动合同法并未直接规定停薪留职制度，因此，停薪留职并非法律强制要求或普遍适用的制度。
   • 但是，如果用人单位在规章制度或劳动合同中明确规定了停薪留职的条件和程序，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么这些规定就是有效的，你可以按照规定的程序申请停薪留职。

3. 实际操作考虑：

   • 在申请停薪留职前，建议与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行充分沟通，了解具体的申请流程、审批条件以及可能带来的后果。
   • 同时，也需要考虑停薪留职期间的社会保险、公积金等缴纳问题，以及停薪留职对职业生涯可能产生的影响。

综上所述，工作4年并不直接决定你是否可以停薪留职，而是需要综合考虑用人单位的规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。如果你有此方面的需求，建议首先查阅相关规章制度和劳动合同，并与用人单位进行充分沟通。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。