关于您提出的离职时年假如何计算的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：

一、基本规定与年休假天数确定

首先，根据规定，职工连续工作满12个月以上的，即可享受年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定：

• 已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假为15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

二、离职时年假的计算方法

当您离职时，对于未休的年休假，用人单位应当按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。折算方法为：

(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

注意：折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

三、不同离职情形下的处理

1. 员工主动离职：

   • 若您在离职时存在未休完的年休假，用人单位应根据您应休未休的年休假天数，按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资收入），即额外支付日工资收入的200%作为补偿。

2. 用人单位解除或终止劳动合同：

   • 若用人单位与您解除或终止劳动合同，同样需按您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬，折算方法同上。

四、特殊情况

• 若用人单位已安排您休年休假，但您因个人原因书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付您正常工作期间的工资收入，无需额外支付未休年休假补偿。
• 若用人单位未安排年休假且未支付未休年休假工资报酬，您有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

举例说明

假设您累计工作年限为5年，每年可享受5天年休假。若您在2024年8月31日从公司离职，那么您在该公司2024年已过日历天数为243天。根据折算方法，您当年度应休年休假天数 = 243÷365×5 ≈ 3.33天。按规定舍去不足1整天的部分，所以您2024年应休年休假天数为3天。若您未休这3天年休假，用人单位应支付您相应的未休年休假工资报酬。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步了解相关法律法规，请随时咨询。