关于月中调岗基本工资的计算，这通常取决于公司的具体薪酬政策以及劳动合同中的相关约定。一般来说，基本工资的计算会遵循以下原则：

1. 按实际出勤天数计算：如果调岗发生在月中，且公司的薪酬政策是按照实际出勤天数来计算基本工资，那么调岗前后的基本工资将分别按照各自岗位的日薪标准和实际出勤天数来计算，最后加总得出整月的基本工资。

2. 按岗位变更时间节点计算：有些公司可能会规定，调岗当月的基本工资按照岗位变更的时间节点来分段计算。例如，如果调岗发生在某月的15日，那么1日至14日按照原岗位的基本工资标准计算，15日至月末则按照新岗位的基本工资标准计算。

3. 按固定月薪计算：对于采用固定月薪制的公司，调岗当月的基本工资可能不会因为岗位的变更而发生变化，仍然按照原定的月薪标准发放。但这种情况下，通常会在下个月的薪酬中体现新岗位的基本工资标准。

4. 结合绩效考核计算：部分公司可能会将基本工资与绩效考核相结合，调岗当月的基本工资可能会根据调岗前后的绩效表现来综合计算。

为了准确了解您的具体情况，建议您查阅公司的薪酬政策或劳动合同中的相关条款，或者直接向公司的人力资源部门咨询。如果您在此过程中遇到任何法律问题，欢迎随时向我提问，我会为您提供专业的法律解答。