针对你提出的问题“劳务派遣还没签订合同能辞职吗”，我可以明确地告诉你：在劳务派遣关系中，即使未签订劳动合同，劳动者在特定情况下也有权辞职。以下是对这一问题的详细分析：

一、入职时间的影响

1. 入职一个月内：

   • 根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应在一个月内订立书面劳动合同。因此，入职一个月内未签合同属正常情况。
   • 在此期间，如果你希望辞职，建议提前3日通知劳务派遣单位和用工单位，并做好工作交接。

2. 入职超过一个月：

   • 若劳务派遣工入职超过一个月仍未签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 在此情况下，你可以选择与劳务派遣单位或用工单位协商解除劳动合同，或者因单位未依法签订劳动合同而单方面解除劳动合同，并要求支付经济补偿和双倍工资。

二、单位是否存在违法行为

• 如果用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以解除劳动合同，且不需提前通知用人单位。

三、辞职流程与注意事项

1. 提前通知：

   • 无论是入职一个月内还是超过一个月，辞职时都应尽量提前通知劳务派遣单位和用工单位，以确保工作的顺利交接。

2. 工作交接：

   • 按用工单位要求，与相关人员进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。

3. 结算工资和离职手续：

   • 完成工作交接后，要求劳务派遣单位和用工单位结算工资，并办理离职手续，如归还工作证件、工作服等。

4. 保留证据：

   • 在整个辞职过程中，务必保留好与劳务派遣单位和用工单位的沟通记录、工作交接记录等证据，以备不时之需。

综上所述，即使在劳务派遣关系中未签订劳动合同，劳动者在特定情况下也有权辞职。在辞职过程中，应遵守相关法律法规和程序，确保自身权益不受损害。如果你有任何进一步的问题或需要法律帮助，请直接向我咨询。