针对您提出的“出工伤快一年了怎么办”的问题，以下是一些详细的建议和步骤，希望能帮助您妥善处理这一情况：
一、工伤认定申请
紧抓时间节点：
- 一般情况下，单位应在事故伤害发生之日起30日内为您申请工伤认定。若单位未在此期限内申请，您作为工伤职工，或其近亲属、工会组织，可在事故发生后的1年内提出申请。鉴于您提到工伤已经快一年了，现在需要立即行动，准备相关材料并提交申请。
准备申请材料：
- 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、考勤记录等。
- 医疗机构诊断证明：包括受伤后的医疗记录、诊断书、检查报告等。
- 其他可能需要的材料：如事故现场照片、目击者证言等。
提交申请：
- 将准备好的材料提交至用人单位所在地的社会保险行政部门，并跟进申请进度。
特殊情况处理：
- 如果您因不可抗力、人身自由受限等特殊原因耽误了申请，可以考虑申请期限中止。
二、停工留薪期与延长申请
了解停工留薪期：
- 停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
申请延长停工留薪期：
- 如果您快满1年仍未痊愈，应尽快向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。
三、治疗与费用
就医选择：
- 工伤治疗期间，您应在签订服务协议的医疗机构就医。情况紧急时，可先到就近医疗机构急救。
费用支付：
- 治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，将从工伤保险基金支付。请保留好所有医疗费用单据，以便后续报销。
四、劳动能力鉴定与赔偿
劳动能力鉴定：
- 认定为工伤且伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，您应进行劳动能力鉴定。
赔偿申请：
- 根据劳动能力鉴定结果，您可以向单位或工伤保险基金主张赔偿，如医疗费用、伤残津贴等。
维权途径：
- 如果单位不配合赔偿，您可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
综上所述，面对工伤快一年的情况，您需要立即行动，按照上述步骤逐一处理。同时，保持与用人单位和社会保险行政部门的沟通，确保您的权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关专业人士。