针对您提出的关于退休返聘工资个税申报以及合同签订的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，关于退休返聘人员的个税申报，其核心在于判断其收入应归类为“工资、薪金所得”还是“劳务报酬所得”。这主要取决于退休返聘人员与用人单位之间的实际关系及合同约定。

一、合同签订与个税申报的关系

1. 若签订一年以上劳动合同：

   • 退休人员被返聘后，与用人单位签订了一年以上（含一年）的劳动合同或协议，并且满足一定条件（如享受固定或基本工资收入、与其他正式职工享受同等福利等），则其收入应按照“工资、薪金所得”缴纳个人所得税。
   • 在这种情况下，用人单位需要代扣代缴个人所得税，并且该部分支出可以作为企业工资薪金总额的基数，用于计算其他各项相关费用的扣除。

2. 若未签订长期劳动合同或不符合条件：

   • 若退休人员与用人单位未签订长期劳动合同，或者虽然签订了合同但不符合作为“工资、薪金所得”处理的条件，则其收入应按照“劳务报酬所得”缴纳个人所得税。
   • 劳务报酬所得以每次收入减除费用后的余额为收入额，并根据综合所得适用税率表计算应纳税额。个税可以由退休返聘人员自己缴纳，或者在支付劳务费的单位代扣代缴。

二、建议与注意事项

1. 明确合同性质：在签订合同时，应明确是劳动合同还是劳务协议，因为这直接关系到个税的申报和缴纳。
2. 遵守税收法规：无论是按照“工资、薪金所得”还是“劳务报酬所得”申报个税，都应遵守国家税收法规，确保税收的准确性和合法性。
3. 咨询专业人士：如有需要，可以咨询专业的税务顾问或律师，以获取更具体的税收建议和帮助。

综上所述，退休返聘人员的个税申报和合同签订是一个相对复杂的问题，需要根据实际情况进行判断和操作。希望以上解答能够为您提供帮助。