入职体检不通过本身并不直接违反劳动法。以下是对此问题的详细解析：

1. 入职体检的性质：

   • 入职体检通常是招聘流程的一部分，旨在确认求职者是否符合岗位的健康要求。它并非劳动合同生效的必要条件，而是用人单位在签订劳动合同前对求职者进行的一种筛选方式。

2. 劳动法的相关规定：

   • 劳动法并未直接规定入职体检不通过即违反法律。相反，它强调了用人单位应提供符合法定标准的劳动安全卫生环境及必需的劳动保护装备，并对从事有职业危害性质工作的劳动者实施定期的健康检查。
   • 《中华人民共和国劳动法》第五十二条和第五十四条分别规定了用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，以及为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

3. 入职体检不通过的法律后果：

   • 如果求职者入职体检不通过，通常意味着其可能不符合岗位的健康要求，用人单位有权基于此决定不录用该求职者。
   • 这种情况下，双方尚未建立正式的劳动关系，因此不存在违反劳动合同约定的问题。

4. 特殊情况：

   • 如果双方在签订的协议中明确约定，即使体检未通过求职者也需入职，那么体检未通过仍不入职就可能构成违约。但这种约定较为少见。
   • 另一种情况是，如果求职者在应聘过程中故意隐瞒自身健康问题，导致体检不通过，且单位因此遭受一定损失，单位可能会追究求职者的缔约过失责任。

综上所述，入职体检不通过本身并不直接违反劳动法。用人单位有权根据体检结果决定是否录用求职者，而求职者也有权了解并接受体检结果。如果双方对体检结果有争议或存在其他法律问题，可以寻求法律途径解决。