针对您提出的问题“监理人员是否可以是劳务派遣”，以下是对该问题的详细解答：

首先，我们需要明确监理人员的执业要求和劳务派遣的相关规定。根据《交通运输工程监理工程师注册管理办法》等相关法规，监理工程师等专业技术人员应当受聘于一家从事工程监理的企业或者从事相关业务的企业、事业单位，才能以监理工程师的名义执业。这意味着，监理人员需要与具备监理资质的企业建立直接的劳动关系，并注册执业资格。

现在，我们具体分析您提出的情境：甲监理工程师由乙劳务公司（不具有监理资质，只购买了社保，未对执业资格进行注册）派遣到丙监理公司（具备监理资质）执业。在这种情况下，由于乙劳务公司不具有监理资质，且甲监理工程师的执业资格未在该公司注册，因此甲不能以监理工程师的名义在丙监理公司执业。这种情形实际上属于挂证行为，是违反相关法规的。

进一步地，即使监理工程师的执业资格证书是注册成功的，是否可以通过劳务派遣方式到其他监理公司执业也需要谨慎考虑。根据铁路工程监理工作的相关规定，虽然监理项目以劳务派遣方式使用其他监理人员在一定程度上是允许的，但被派遣人员数量不得超过监理项目人员总量的10%。这表明，在特定情况下，劳务派遣可以作为监理人员配置的一种补充方式，但并非主流或首选方式。

综上所述，监理人员一般不应通过劳务派遣方式执业。正确的做法是与具备监理资质的企业建立直接的劳动关系，并注册执业资格。这样做不仅符合相关法规的要求，也能更好地保障监理工作的质量和监理人员的权益。因此，建议在实际操作中遵循这一原则。