结论前置：如果你因怀孕被单位要求打扫卫生，并因此引发纠纷，甚至走到法院诉讼的地步，法院将会根据相关法律法规和具体案情来作出判决。关键在于单位的要求是否合理，以及这一要求是否对你的怀孕造成了不良影响或侵害了你的合法权益。

分析说明：

1. 单位要求的合理性：

   • 单位有权利根据工作需要安排员工的工作，但这必须建立在合法、合理且不影响员工身体健康的基础上。
   • 如果你怀孕的情况并不适合进行打扫卫生等可能涉及体力劳动或接触有害物质的工作，且单位在明知你怀孕的情况下仍然强行要求，那么单位的要求可能构成不合理甚至违法。

2. 法律法规支持：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，女职工在怀孕期间，单位应当给予特殊的劳动保护，避免安排其从事可能对胎儿造成不良影响的工作。
   • 如果单位违反了相关法律法规，你完全有权向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 法院判决的可能情况：

   • 如果法院认定单位的要求不合理且违反了相关法律法规，可能会判决单位承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、恢复你的原工作岗位或给予相应的补偿。
   • 如果法院认为单位的要求虽然不完全合理，但并未对你的怀孕造成实质性影响，或者你在此过程中也存在一定过错，那么判决可能会相对复杂，可能涉及双方的责任分担。

4. 建议与行动：

   • 首先，与单位进行沟通，明确表达你因怀孕而不适合从事打扫卫生等工作的立场，并尝试寻求合理的解决方案。
   • 如果沟通无果，可以考虑向劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（比如我）以获取更具体的法律建议和支持。
   • 在整个过程中，保留好所有相关的证据，如与单位的沟通记录、医院的诊断证明等，以备不时之需。

综上所述，怀孕被单位要求打扫卫生并因此引发纠纷时，法院将会根据具体情况作出判决。你应当积极维护自己的合法权益，同时寻求专业的法律支持来确保你的权益得到充分保障。