单位聘用合同工辞退是否有补偿，这主要取决于辞退的具体原因和情况。

1. 有经济补偿的情况：

   • 若用人单位无故辞退合同工，或存在未按劳动合同提供劳动保护或条件、未按时足额支付工资报酬、未依法缴纳社保等违法行为导致劳动者被辞退，那么劳动者有权要求用人单位给予相应的经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 无经济补偿的情况：

   • 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。
   • 另外，如果合同期满终止且单位不降低原劳动条件续签而劳动者拒绝，或者劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位也可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

3. 特殊情况的补偿：

   • 若用人单位因经济性裁员、被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等原因导致劳动合同终止，劳动者同样有权要求用人单位支付经济补偿。

综上所述，单位聘用合同工辞退是否有补偿，需根据具体情况而定。若劳动者认为自己的权益受到侵害，应收集好能证明劳动关系及被辞退的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，通过协商或申请劳动仲裁等途径维权。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。