三八妇女节上班，若未放假则属于加班，用人单位应当支付加班费。具体分析如下：

一. 三八妇女节属于法定节假日

• 根据《全国年节及纪念日放假办法》第三条的规定，妇女节(3月8日)，妇女放假半天。这表明，三八妇女节是部分公民（即妇女）的法定节假日。

二. 加班费的支付规定

• 若用人单位在三八妇女节未给女性员工放假，而是安排其上班，那么根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百支付加班费。这是因为法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需要支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。

三. 特殊情况的处理

• 如果三八妇女节恰逢星期六、星期日，且单位安排女性员工加班工作，那么同样应当依法支付休息日的加班工资。这是因为休息日加班与法定节假日加班的性质不同，但都需要支付加班费。

综上所述，三八妇女节若未放假而上班，用人单位应当支付加班费。这是法律对劳动者权益的保障，也是用人单位应当履行的法定义务。如有进一步需要，您可以继续咨询我。