销售加班工资的计算需根据具体的工时制度、加班时间及工资基数来确定。以下是对销售加班工资计算方法的详细分析：

一. 加班工资的计算基础

1. 工时制度：

   • 标准工时制：职工每日工作8小时，每周工作40小时。
   • 综合计算工时制：以周、月、季或年为周期综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间需与法定标准相符。
   • 不定时工作制：适用于因生产特点、工作特性或职责需要而无法按照标准工作时间衡量，或需要灵活作业的职工。这种制度下，用人单位无需支付加班工资。

2. 加班工资的计算标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，加班工资的计算标准如下：
     • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
     • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
     • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二. 销售加班工资的具体计算

1. 确定加班工资计算基数：

   • 劳动合同中有约定的，按约定标准确定，但不得低于当地最低工资标准。
   • 劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。
   • 无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定，但不得低于最低工资标准。

2. 计算日工资和小时工资：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天（月计薪天数，根据《全国年节及纪念日放假办法》及平均每月工作时间计算得出）。
   • 小时工资 = 日工资 ÷ 8小时。

3. 计算加班工资：

   • 延时加班工资 = 小时工资 × 加班小时数 × 150%。
   • 休息日加班工资 = 日工资 × 加班天数 × 200%（若无法安排补休）。
   • 法定休假日加班工资 = 日工资 × 加班天数 × 300%。

三. 示例计算

假设某位销售人员的月工资为6000元，其在某个休息日加班了8小时，且用人单位无法安排补休。那么，其加班工资计算如下：

• 日工资 = 6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元。
• 小时工资 = 275.86元 ÷ 8小时 ≈ 34.48元。
• 加班工资 = 34.48元 × 8小时 × 200% = 551.72元。

我的观点：销售加班工资的计算需严格遵循《中华人民共和国劳动法》及相关规定，确保劳动者的合法权益得到保障。在计算过程中，应明确加班工资的计算基数、日工资和小时工资，以及具体的加班时间和加班工资倍数。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或当地劳动监察部门。