公务员在法定节假日不放假，如果单位未按照法律规定支付三倍工资报酬，则属于违法行为。

一. 法定节假日的规定

• 法定节假日是由国家法律统一规定的，用以进行庆祝及度假的休息时间。我国规定的法定节假日包括新年、春节、清明、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
• 在这些节假日内，国家为相应人员提供假期，使大家能够共同感受到过节的气氛。

二. 公务员法定节假日的权益

• 作为公务员，同样享有国家法定节假日的休息权益。
• 如果公务员在法定节假日被要求工作，且单位未能按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付三倍工资报酬，那么单位的做法就构成了违法行为。

三. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
• 这一条款明确规定了劳动者在法定节假日工作的工资报酬标准，公务员作为劳动者的一员，同样适用这一规定。

四. 处理建议

• 如果公务员在法定节假日被要求工作且未得到相应的工资报酬，可以先与单位进行沟通协商，要求单位按照法律规定支付工资报酬。
• 如果沟通无果，公务员可以向劳动保障监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，公务员在法定节假日不放假，如果单位未按照法律规定支付三倍工资报酬，则属于违法行为。公务员应该依法维护自己的休息权益，如有进一步需要，您可以继续咨询我。