调休制度没有被废除。以下是关于调休制度的详细分析：
一. 调休制度的现状
- 法规依据：根据《劳动法》的相关规定，用人单位在特定情况下，如休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需要支付加班工资。这表明调休制度在劳动法中是有明确依据的，且并未被废除。
- 实际应用：在实际工作场景中，许多用人单位为了平衡员工的工作与休息，仍然采用调休制度。特别是在一些需要连续工作或在特定时间段内工作强度较大的行业，调休制度对于保障员工的休息权益具有重要意义。
二. 调休与加班的区别
- 调休：调休通常指的是在休息日或法定节假日安排员工工作，然后在其他时间给予员工相应的休息时间作为补偿。
- 加班：加班则是指员工在法定工作时间之外继续工作，通常需要支付加班工资。虽然调休和加班都是员工在非正常工作时间内的工作安排，但它们的补偿方式和法律依据是不同的。
三. 我的观点
调休制度作为劳动法中的一项重要制度，对于保障员工的休息权益、提高工作效率以及促进用人单位与员工的和谐关系都具有重要作用。因此，我认为调休制度并未被废除，且在未来仍将继续发挥其作用。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。