刚满退休年龄被辞退一般情况下是没有经济补偿的。以下是对此结论的详细解释：

1. 劳动合同终止：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，当员工到达法定退休年龄并开始领取养老金时，其与用人单位的劳动合同即告终止。
   • 此后，如果用人单位继续聘用该员工，双方应签订劳务合同，形成劳务关系，而非劳动关系。

2. 经济补偿不适用：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条列举了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，但并未包含因劳动者开始享受基本养老保险待遇而终止劳动合同的情况。
   • 在劳务关系中，不适用《劳动合同法》中关于经济补偿的相关条款。因此，用人单位辞退已退休员工，一般不需要支付经济补偿。

3. 特殊情况：

   • 对于部分够龄但因各种原因（如社保缴纳年限不足）未能享受基本养老保险待遇的劳动者，其与用人单位之间的关系认定可能在不同地区存在差异。
   • 在这种情况下，是否应支付经济补偿需结合当地法律法规和实际情况进行判断。如果当地认为双方仍构成劳动关系，解除时可能需按劳动法相关规定处理。

综上所述，刚满退休年龄被辞退的员工，在大多数情况下是没有经济补偿的。但如果存在特殊情况，如未享受基本养老保险待遇等，建议咨询当地劳动监察部门或专业律师，以获取更准确的法律意见。